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O mercado profissional passa por mudanças frequentes, até por se tratar de uma área que age como uma consequência direta das modificações que ocorrem na sociedade. E quando se fala de um tópico de mudança recente na área, não tem como não falar sobre o Quiet Quitting.

Termo pouco conhecido por muitos, mas cujos seus efeitos já podem ser sentidos com uma forte intensidade nos mais diversos segmentos profissionais, passando pela indústria, pelo comércio, pela área de serviços e até mesmo por uma fábrica de adequação de equipamentos nr12.

E isso ocorre principalmente pela forma diferente com que a sociedade não só enxerga o papel do trabalho, mas também pelos novos formatos que foram surgindo nesta área, existindo um certo destaque para como as novas tecnologias alteram diversas carreiras.

Situação essa que acaba por resultar tanto no desenvolvimento de novas profissões ou como também com a extinção de algumas funções que antes eram vistas como essenciais.

Isso porque o meio comercial continua a necessitar da ajuda de profissionais que ajudem um negócio a registrar e organizar seus documentos. O que mudou de fato foi a maneira com que essas atividades são hoje executadas, agora com o auxílio de serviços digitais.

E por mais que isso seja importante para o avanço do meio de trabalho, acompanhando e ao mesmo tempo estimulando certas mudanças na sociedade, sempre ocorre o risco do profissional não se sentir reconhecido o bastante, ainda mais em fases de transição.

Diante disso é necessário que as empresas saibam como lidar da melhor maneira possível não apenas com os seus clientes, mas também com o seu time de funcionários, mantendo assim o seu serviço oferecido, como remoção de máquinas pesadas, da melhor forma.

A questão é que muitas empresas não reconhecem o suficiente o valor do seu time profissional, o que acaba por resultar em movimentos que podem ser prejudiciais para o próprio funcionamento da companhia.

Em casos mais graves podemos falar de greves e paralisações, mas antes disso podem existir muitos sinais aos quais as companhias deixam passar em branco, e um desses indícios é o Quiet Quitting, um termo novo para algo não tão inédito assim.

Como funciona o Quiet Quitting?

O termo esteve presente entre assuntos mais comentados na internet nos últimos meses, seja pela curiosidade do público acerca do que se trata essa expressão ou então pela proximidade que os usuários sentem com o seu significado em particular.

Significado esse que pode ser definido como uma espécie de “demissão silenciosa”, ou seja, quando um funcionário começa desistir aos poucos do seu trabalho, seja de forma proposital ou não. De uma maneira geral é possível perceber um desânimo desse público.

Movimento esse que ganhou espaço na internet depois de estourar no TikTok por meio do perfil @zaidleppelin, que usou da rede para falar sobre esse tema em julho de 2022, com uma repercussão que pode perdurar nas redes até o momento em que você lê esse texto.

Um cenário que é de grande preocupação para o mercado profissional, afinal, da mesma forma em que um sistema hidráulico depende de uma bomba anauger para funcionar corretamente, uma empresa necessita do seu time agindo da melhor forma.

Logo, a partir do momento que o Quiet Quitting começa a se tornar uma tendência mundial, os resultados de qualquer empresa pode estar em risco, como resultado dessa falta de empenho apresentado pelos seus funcionários.

Mas antes de simplesmente culpar o seu público é preciso compreender melhor o assunto, já que não se trata exatamente de uma performance negativa, mas sim de uma entrega que alcança somente aquilo que foi traçado como o mínimo por parte da empresa.

Sendo necessário ler o cenário do mercado, para compreender o que de fato pode estar ocorrendo com seu time, para assim saber como melhor estimulá-los ou ao mesmo ajudá-los caso seja necessário.

Por que o Quiet Quitting vem crescendo?

A resposta para isso pode estar não apenas no comportamento dos funcionários, mas sim das empresas que o contratam. Isso porque o mercado vem mudando, com até mesmo um projeto de construção de casas sustentaveis podendo ser gerido de forma digital.

E quando se fala em uma mudança no setor de trabalho, existe também uma mudança no comportamento exigido do público, sendo possível destacar a necessidade do papel do trabalho remoto, com a causa dos funcionários se tornando o seu próprio escritório.

Cenário que acabou expandindo de forma muito mais rápida que o planejado, como efeito direto do isolamento social exigido por causa da pandemia de covid-19. O problema é que tanto as empresas como os funcionários estavam preparados para essa mudança drástica.

Diante disso acabou se tornando comum os casos de burnout, no qual um indivíduo alcança um esgotamento tanto físico como mental, por não conseguir separar a sua vida pessoal da profissional.

E da mesma forma que um desgaste pode atrapalhar o funcionamento de uma máquina, sendo necessário uma reforma nas esferas industriais desses equipamentos, o que dizer então dos limites do corpo humano.

E é por causa desse esgotamento, aliado ao próprio comportamento de algumas companhias, que exigem ao máximo dos seus funcionários, sem dar atenção às suas limitações que a corrente do Quiet Quitting vem se tornando tão popular.

Assim sendo, para que uma empresa consiga lidar melhor com essa tendência, atuando até mesmo para reduzir os seus impactos, é necessário reavaliar melhor o seu sistema de trabalho, adotando ações que sejam positivas a ambos os lados dessa relação profissional.

Como diminuir os efeitos do Quiet Quitting?

Você não consegue reduzir os efeitos dessa tendência no mercado de trabalho simplesmente exigindo mais dos seus funcionários, até porque foi esse tipo de prática desmedida que tornou possível a popularização desse tema.

Para que seja possível lidar melhor com esse tópicos, os mais diversos tipos de empresas, de uma fábrica de bobina de papel sublimático até um pequeno restaurante, devem adotar algumas estratégias que reconheçam e estimulem melhor o seu time, entre elas:

Comunicação aberta

Ter uma comunicação adequada com os seus funcionários é algo positivo em diversos sentidos, sendo algo então que deve ser trabalho desde o momento de admissão de um profissional, informando a ele todas as particularidades da empresa.

O que inclui suas expectativas, mas também aquilo que tal companhia pode oferecer após um trabalho que consiga superar as possibilidades previstas. Uma conversa aberta que pode ser positiva para todos os lados presentes nessa relação profissional.

Remuneração adequada

Vestir a camisa da empresa é um ponto essencial para que uma companhia alcance bons resultados através de sua equipe, mas não só de elogios que essa relação deve ser mantida. É preciso reconhecer e contribuir o valor e esforço dos seus profissionais.

Garantindo assim, uma remuneração adequada ao empenho da sua equipe, permitindo até mesmo um aumento na mesma medida em que tal companhia consiga crescer no mercado. O que acaba por ser um resultado direto do empenho desse quadro de funcionários.

Benefícios extras

Se objetivo é evitar que os seus funcionários entregam o mínimo, cabe ao seu contratante também fugir de uma remuneração e reconhecimento que se baseiam no mínimo. Diante disso é importante trabalhar com a distribuição de certos benefícios, entre eles:

• Bônus salarial;
• Viagens;
• Bolsas de estudo;
• Brindes;
• Confraternizações.

Pois a mesma atenção que uma fábrica deve dar às peças necessárias para o funcionamento de suas máquinas, recorrendo a fornecedores de clp, também se trata de um cuidado que deve ser tido em relação ao valor dos seus profissionais.

Liderança de exemplo

Por fim, quando se fala sobre o jeito adequado de estimular seus profissionais, é necessário então ter atenção a um profissional em questão, que são os líderes responsáveis por terem contato direto com esse time, tal como gerentes de uma área da empresa.

Mas além da distribuição de tarefas, é papel de um líder servir como um ícone de inspiração a todos, garantindo assim com que o Quiet Quitting se torne uma ideia distante, com todos na empresa se sentindo engajados a darem o melhor no trabalho.

Algo que pode interferir até mesmo na relação de uma companhia com o seu público, já que além de atuadores pneumáticos preço os possíveis clientes de tal empresa da indústria podem olhar também para a qualidade dos produtos e serviços a serem oferecidos.

Índices esses que estão atrelados à performance profissional de todos que atuam na companhia. Situação que apenas indica a importância sobre como tratar corretamente do Quiet Quitting, compreender o porquê dele ocorrer para então atuar com sua remediação.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.